作为一位女科学家:水生生物常牙艾玛kritzberg

迎接Amma Kritzberg,这是一位水生生态学副教授,重点是淡水,河口和海洋系统的生物地球化学循环。她的工作包括教学15%,做服务(本科学习和委员会工作总监)25%,并进行研究60%。

现场工作。照片: 丹哈勒伦

什么 激励你在海洋科学/技术追求职业吗?

我在乌普萨拉/隆德大学做了我的本科教育,然后继续在隆德做博士。我的所有野外工作都是与美国研究人员合作的。在我2005年的博士防守后,我有疑问是我是否应该追求学术职业,但决定试图为博士后留下来提供资金,这是成功的。 1 yr Post Doc在马洛卡的研究院,包括从石门的开关到海洋工作。在我的帖子Doc期间,我申请并获得了早期职业生涯的赠款,这让我回到了4年的时间。此时,我的前博士主管非常支持,并推动我在2008年在一个任期赛道职位上雇用。我在2011年成为宣誓,并于2012年晋升为副教授。我现在经营着三个博士学生的研究小组。

当我第一次开始我的大学学习时,我迅速决定完成 我的教育并尽快在现实世界中使用它。自从 然后我明确改变了我对“现实世界”是什么,包括 大学。我在学术界留下的原因只是我喜欢 研究和教导这么多。获取想法和问题,思考方式 与学生一起解决并回答他们,并试图了解 我们产生的数据永远不会变老。与学生一起学习是最多的 工作的奖励方面。

你的主要专业是什么? achievements?

  • 招募梦幻般的博士生,建立积极的工作环境。
  • 弥合科学家与管理/政策制定者/利益相关方关于淡水褐变的原因,后果和潜在缓解措施的差距。这包括研讨会,公共会议和综合文章。
  • 表明铁浓度在各种新鲜水域中升高,这有助于褐变。
  • 除了从酸化和气候变化中恢复外,还表明土地使用是有助于褐变的因素。
  • 使用广泛的方法来取得科学进展–从旧档案中发现的历史数据到高级分析方法,如Synchrotron基方法。
  • 使用基于项目的学习和现实评估方法在水生生态学中运行高度欣赏的本科课程(例如,在海报演示文稿中提出的小型研究项目,书面报告或口头介绍,与传统考试相比,书面报告或口头介绍,撰写辩论文章并进行口头辩论)。

什么是帮助您建立您的学术 career?

  • 职业发展计划帮助我阅读地图并找到自己的指南针导航学术界,并让我与不同的院系的伟大青年研究人员联系。
  • 发展监督教学的课程。

您是否有任何导致您职业生涯的榜样?他们是如何影响你的?

特别是在我的学术职业生涯的开始时,我发现缺乏榜样。我遇到了与我周围的更多的高级人有关,这主要是男性,在我的观点中,我在学术界的位置也陷入了困境。博士学位学生的良好友谊是一个巨大的能量和能源来源。而该部门的一般氛围比竞争力更具协作。许多人以不同的方式令人振奋。我的灵感来自于美国和西班牙的时期,我觉得研究人员是惊人的科学家,并且还保留了对学术界外的社会的强烈兴趣和联系。围绕政治和文化持续讨论。在近年来,我有几个人在我身边,他们对教育和科学在社会中的作用有了一个忠诚和专业的承诺,这我发现了高度鼓舞人心的。

团队野外工作。照片: 丹哈勒伦

有 由于您的性别,您职业生涯中有任何困难?如果是,怎么样 did you handle them?

我只有两次遇到有人故意试图 阻碍我的推进,我鼓励了更多的次数 支持的。但我已经失去了很多精力的挫败感 科学家们更专注于他们的自我和现实的地位而不是 科学与教育质量。领导差。

由于您的家庭责任,您的职业生涯是否有困难?有什么帮助保持您的专业和个人生活的平衡?

我有三个孩子,现在是8,13和16岁。在我的博士教育期间,我们的第一个孩子,我的博士防守和国际职位之间的第二个孩子,以及我开始执政轨道位置的第三个。有孩子当然对我的学术职业生涯有所不同。在我的博士期间有一个孩子只是一个积极的事情 - 它给了我一个休息,没有真正从我的项目中失去任何时间,而当我回来工作时,我的效率就会越来越多地获得工作时间来投资工作。在我的帖子中有一个小孩子是我工作的约束。研究所的研究活动非常专注于持续的研究巡航>4周,我无法参加,所以我必须创造着做研究的方法。当我有第三个孩子时,我只采取了一个非常有限的全职育儿假期,因为任职赛道的持续时间对育儿​​假并不灵活,并且所有时间都在那种感觉中“丧失”推动我的优点是可清晰的永久职位。总而言之,我认为拥有一个家庭帮助我与我的工作保持健全的关系。我只能投入这么多时间,而且我的自尊不要只在学术成就上休息。

此外,一个支持性配偶帮助我和瑞典社会福利制度和工作文化,对育儿假并鼓励正常度假。

什么建议是什么 你给任何女性考虑科学作为职业道路?

  • 当你离开时,试着花一些时期“musts”到了一段时间。一个人永远是一个“must”申请资金。我已经花了整数,我只是专注于正在进行的项目或未完成的论文,因为总是努力走向下一个目标/踏脚石,而不是有时间专注于现在的工作可以是非常堕落的,我找到了。
  • 找一些你喜欢和他们一起工作并坚持他们的人。
  • 拒绝初学女性的任务,并呈现为“a good experience”但实际上只是需要时间,并且奖励很少–如组织内部“unit days”/团队建设活动等。
  • 请记住,女性在工作中更为情绪的一般性看法是一个神话。更常见的是,男人已经投入了很多情绪的工作,因此对它有点敏感。